劳动纠纷
企业能因为缴纳生育险而停发工资是合法的吗
企业能因为缴纳生育险而停发工资是合法的吗 2011年与企业签订合同，企业交五险，因市里生育险政策的原因，劳动者无法享受生育津贴，企业以缴纳了生育险为由停发五个月的工资，因为政策性的问题也不补发五个月的工资。企业宣称该行为是合法的。请问企业的这个行为合法吗，如果合法依据是什么？
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提问人：赤脚丫头（辽宁－沈阳）
提问时间：2012-02-12 19:36
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提问时间：2012-02-12 19:36
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