我妻子在阆中某公司做办公室文秘。由于怀有身孕奉子成婚，而我妻子是重庆的，我是湖北的，婚事需要两地操办，婚期自然有点紧张。重庆的婚期是定在1月11日，一共休息10天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。湖北的婚期定于正月初八1月30日，之后又请假6天至2月4日，由于身在外地，这六天假我妻子只是向公司考勤人员和部门经理请假了，对于公司老总只是发短信告知了，并未来得及履行正常的请假手续（写请假条）。现我妻子已回公司上班，可是公司帮我当透明人，不让我妻子做任何事情，而且今天上午部门经理找我妻子谈话说公司想我妻子自动离职，原因在于我妻子怀孕在身，8月即将休产假，公司觉得用人不划算，所以想我妻子自己主动辞职，而且以我妻子请假时间过长要挟（这算不算变相辞退孕妇）。这类事件我该怎么处理，该如何维护自己的权益。 急等回复，谢谢！！！
您好！我是2010年11月经各级面试后入职一家企业，入职时，签订了3年的劳务合同（包含试用期3个月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求，自动转正。2011年5月，因所在部门业务结构调整，公司准备辞退我，但因其它部门需要用人，便改为调往另一部门继续工作。近日，却又接到通知，我所在的新部
在公司工作了快三个月,现在公司突然向我口头请辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权? 如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的签名都在公司手里, 拿不到. 也没有签
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩
公司每天都要求无偿加班，拒绝加班后，直接被公司辞退，请问该如何维权。PS:已经签订正规劳动合同
公司每天都要求无偿加班，拒绝加班后，直接被公司辞退，请问该如何维权。 PS:已经签订正规劳动合同 据说劳动仲裁通常时间很长，如果走诉讼的程序可行么？
未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好 我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年，现年49岁整，期间工资照发，一直未投保，他在这家公司做过送货的，看仓库的，业务员，于10月无故将我姨夫开除，请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据， 谢谢您.祝工作顺利.
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
我已婚，在外企工作（不是正式工，是合同工，和派遣公司签的合同，两年合同）。今年9月份进的公司，刚进公司没有多久就发现自己意外怀孕了，觉得很对不起公司。纠结了好久后才打算要了这个孩子。给老板沟通生完孩子后会继续留在公司好好工作，老板也很理解。 但是正好赶上公司明年一月中旬搬入新办公楼（目前公司是租
我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？
律师你好，我到公司工作半年多了，公司规定三个月的试用期，跟公司签订的合同是三年，刚来面试的时候就说如果试用期表现好，可以提前转正，所以试用期由原来的三个月减少到两个月，公司在转正后交了保险，工资是以现金的形式发放的，转正后的工资的月薪5000元，转正之前的工资是转正后的百分之八十，转正后公司给发了一套工
