怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？ 本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。
现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们内部解决，后来用很直白的话来污蔑我们，原话：“那好，你们都不承认是吧，那你们给我一个合理的解释，证明你们没有拿过。” 后来，她变相把我的工作停了（在世贸天阶店里导购一周休息一天一直都是我替班的，从9点半到晚22点）。丢失这件事情也是一个月之前的事，我们店导购10月12日盘货发现数量不对，就打电话通知她了，我也是那天才知道的。我现在已经怀孕四个多月了，她用污蔑的话来刺激我，孕妇本来情绪就容易激动，哭了一整夜，后来去医院量血压超过160。我老公给她打电话说我情绪不稳定，说没办法去上班了，她就说“好”。但是上个月的工资她到现在还拖着不肯给我。这件事情报案了，2011年11月11日，派出所找社区律师过来给我们调解，她说是谁的班丢的谁负责，公司一直都是这么规定的（这个规定她从来没有跟我说过）整个过程中，我们三个人都有去三里屯3.3店里上过班，她说是导购发现东西前一天是我上班的，所以断定是我的班丢的，律师问她有没有证据，她说没有，只是推测。这件事情还没有处理清楚，工资也没有给我。
像这种情况我应该如何维护我自己的权益呢，我先谢谢各位大律师的帮忙！！！