本人07年12月进公司,09年12月3日签定合同至12年12月2日(第二次合同),现12年2月被通知工厂倒闭解除合同,小孩是11年8月生的,现刚到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?谢谢！
首先谢谢律师的答复！
我在8个月本人工资以外还能要求支付到哺乳期满为止的工资吗？
本人07年6月进公司,08年12月31日签定合同至09年12月31日,现09年2月被通知以组织重整解除合同,小孩是08年8月生的,现还不到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?
我现在是在哺乳期，宝宝7个多月了，我休完产假上班发现我的职位让别人给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在我们两个人都是正式的，我想让公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在320
2007年1月签一年合同（2007-2008）；2008年1月又续签三年（2008-2011）。2010年9月30日单位转手更换业主，而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同，该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
我2009年5月去公交公司上班，2011年10月怀孕下车，10月9号我回去报道，公司提出和我解除合同。请问我这样的情况，公司应该如何赔偿我？ 我2009年5月去公交公司上班，2010年10月怀孕下车，2011年10月9号我回去报道，公司提出和我解除合同。请问我这样的情况，公司应该如何赔偿我？
2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司
您好，我在一家私企上班，去年7月份进去，到10月份转正，公司一直没办我们买社保，到今年7月份才开始买，之前那段时间也没补齐。7月份我刚好生病住院，患的是绝症，还没出院公司就跟我协商9月份解除合同。现在我出院在家休养，想跟公司解除合同，公司提出最多给半年工资补偿，我在网上查了下好像可以得到一年工资补偿。请问
我们厂员工原3年合同在今年年底将要到期，但是在此之前厂里的某个部门已从原来厂分出，成立了一个新的厂，新厂有厂名和营业执照，但是新厂没有马上和工人签立新劳动合同，老厂也没有解除以前劳动合同。在这种情况下员工工作了一年，并且新厂以自己的名义给工人买了工伤保险。现在新厂在年底让员工签立新合同，并以老厂合同
2010年1月28日，我与公司签订2年的劳动合同。我于2011年8月15号休产假共140天，2012年1月4日开始上班。公司以公司有规定入职未满2年不能生育不跟我续约，让我工作到1月27号合同期满后离开公司。但是我还是处于哺乳期，请问这合法吗，如果不合法，该如何赔偿？所谓的支付双倍赔偿，是什么的双倍呢？
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
解除合同协议已签,但未包括双倍赔偿的问题,请问还能再主张吗?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我懒得再
