解除合同和签立新合同的赔偿问题 我们厂员工原3年合同在今年年底将要到期，但是在此之前厂里的某个部门已从原来厂分出，成立了一个新的厂，新厂有厂名和营业执照，但是新厂没有马上和工人签立新劳动合同，老厂也没有解除以前劳动合同。在这种情况下员工工作了一年，并且新厂以自己的名义给工人买了工伤保险。现在新厂在年底让员工签立新合同，并以老厂合同已到期，不存在买断工龄的问题而没有经济赔偿。请问这样合法吗，如果要求赔偿要依照什么法律，赔偿的数目要如何计算？厂有什么不合法处？新厂应该怎么样做？