公司说我旷工8天为由解除劳动关糸，实际本人没有旷工。 从2005
公司说我旷工8天为由解除劳动关糸，实际本人没有旷工。 从2005.3至今一直在单位工作职务车队大车司机，2011.7.31工作中受伤，认定工伤九级，伤残金9月x1500元(本人实际工资每月4000元左右)，工伤康复期工资12月x800元。 2014.10单位来新领导，不知什么原因，不让我上班工资保险都给停了，找谁谁也不管，2015.4申请了劳动仲裁，判决工资7月x1050元，补交保险，一直到2015.12单位也不让上班，也不实行仲裁结果。 2016.1单位又来新领导，我找到领导要求: ①解决仲裁判决，②补发工伤康复期工资按每月4000元，③补保险2005.3至2007.10没给交的保险，④补发2014.5至2015.12工资，领导同意上班后给解决，我1月份就上班了，公司按指纹考勤，我沒有入指纹，问人事我没有行吗？她说你不用管让你出车你就出车就行了。今年3月份把仲裁判的给了，保险补到上班，2005年至2007年的保险和其他一直到现在也不给解决 ，6月15号在没有提前通知的情况下，解除劳动关系，说我旷工8天(4月26号至29号，5月有4天)，5月6月工资没给开，原因是说单位4月1日开会通知要人工画√签到，我没开着会不知道，4月份正常开资，后来听说了问其他人，说签了一个星期左右就不签了以指纹签到(签是到调度室调度给画√不是自己签)。找到人事部长她说公司开会定的，爱上哪告上哪告去，没办法申请了劳动仲裁，开庭时单位拿了个考勤表说我旷，事实上4月份下半月司机都不签了，明显是单位想整我，我跟仲裁员说明情况，她让我证明考勤是假的或没有旷工。我该怎么办，谢谢。
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位4月份给本人发全额工资但到6月初给本人解除劳动通知书上写我在4月份旷工3天。)咨询律师我如何处理？谢律师、和大家帮助。
本人去年9月10日被公司以旷工为由解除劳动合同，现正在二审，
本人去年9月10日被公司以旷工为由解除劳动合同，现正在二审，请问二审结案后我还能申请失业金吗？
关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失
关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失，要辞退我，想问一下我能否有权问公司要回经济补偿？
本人于1月份初旷工离职 办手续 公司一直脱起 没有给我正式的劳动合同解除通知书 请问我1月份该不该
本人于1月份初旷工离职 办手续 公司一直脱起 没有给我正式的劳动合同解除通知书 请问我1月份该不该有工资和保险
可以以社保基数没有买足为由起诉公司解除劳动合同并得到相信的补
可以以社保基数没有买足为由起诉公司解除劳动合同并得到相信的补偿吗？
可以以社保基数没有买足为由起诉公司解除劳动合同并得到相信的补
可以以社保基数没有买足为由起诉公司解除劳动合同并得到相信的补偿吗？
我于6月25日接到公司于6月24日通过邮政快递寄来的《通知书》，内容如下： xx先生： **部门根据部门考勤相关制度。你由于自6月13日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于7月11日来公司上班，如当日逾期不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！
