公司可以以旷工为由解除劳动合同吗？ 我于6月25日接到公司于6月24日通过邮政快递寄来的《通知书》，内容如下：
xx先生：
  **部门根据部门考勤相关制度。你由于自6月13日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于7月11日来公司上班，如当日逾期不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！
    特此通知！
                                                          ****公司
                                                          6月24日
我本人按照通知要求，于7月11日来公司报道上班，且至今正常签到未缺勤。在此情况下，公司还可以再追索我的旷工（公司称3天未正常签到即视为旷工）违约责任吗？若公司现在以旷工为由辞退我，是否涉嫌违约，我可以主张赔偿吗？