公司是周6休息,就是6休1! 公司规定,周6上班2倍工资! 现在公司工资算法如下: 加班:基本工资 除以(29-32)除以8 乘以 1.5或2 周一至周5工资:基本工资 除以(29-32)乘以 出勤天数 29-32怎么来的:每个月除去周6和周7后天数+ 每月周6个数 乘以2 每月周6个数 乘以2:因为已经算了2倍工资,所以做2天算
各位律师您好,吉林省工伤中赔偿中的一次性医疗补助金和就业补助金的前12个月本人工资,是指的什么时期的前12个月本人工资。受伤前的? 定残前的? 还是买断前的?
我在一家科技公司工作了10多年,现在已经解除劳动合同关系,一次性给了一笔补偿金.但是后来发现法律规定居然10多个月的病假工资没有给我.我不知道法律有明文规定有病假工资,所以没坚持向公司要,现在劳动关系的合同已经解除,我还能要回我的病假工资吗?
我在一般的服务行业上班,月薪制月休4天,这个月的元旦和春节都在上班,我想问下在在2、3号和25到28这段时间里我们一般工人有没有公休日的说法的,就是两倍工资的计算这几天工资
员工1月份没有出勤(除了元旦3天、公司春节放假15天之外其余天数请假),该员工一月份有工资吗?如该人员月薪2600,公司合同签订基本工资1150,请问如果有工资的话如何给予比较合理还能帮公司节省呢?谢谢,盼复! 补充公司计算方式:当月员工满勤天数为12天(31-元旦3-春节假期15-周日1),计算就为:2600/12*0天出勤=0元
尊敬的贵律师你们好,本人陈述一下内容:我们是磴口县防沙林场的国家正式职工,从80年代开始,陆续被安排到磴口县防沙林场。我们的工作是防风固沙,植树造林.以前一直是财政发工资。从1988年由赵建忠竞争当厂长,承诺第一年发80%的工资,第二年发60%的工资。直到今天没有发过一分钱的工资。我们的工资那里去了?我们曾多次向
尊敬的各位律师:我在成都一家建筑设计公司工作,在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时,如工作需要加班,原则上安排员工换休,我的月工资是8000,去年加班时间近400小时,去年单位只发给我7000的加班费,远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费,并且以公司不按国家规定支付加班费
请问我们正常底薪的60%作为保底工资,40%作为绩效考核工资,这样合理吗,还有我们公司进行排名考核,最后一名的只开最低生活保障,这样合法吗?
尊敬的各位律师: 我在成都一家建筑设计公司工作,在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时,如工作需要加班,原则上安排员工换休,我的月工资是8000,去年加班时间近400小时,去年单位只发给我7000的加班费,远远低于国家规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费,并且以公司不按国家规定支付