您好！我想问一下，怀孕期间单位变相降低孕妇工资合法吗

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提问人：ask20160816z7z
提问时间：2016-08-16

现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司

孕期猫猫已过期 2012-03-31 回复(3)

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

您好，请问单位在员工怀孕期间被降工资，离职的时候签了无劳动争议协议，还可以仲裁吗？

ask2015120666j 已过期 2015-12-06 回复(6)

怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列！孕妇在工作量没减少的情况下，绩效减少幅度在三分之一以上，这样的情况能保护孕妇的权益提出劳动仲裁吗？

ask2016010221t 已过期 2016-01-02 回复(3)

您好，我想问一下，孕妇怀孕期间产前检查时间，不论一个月几天是否都兴计入劳作时间？（由于医院检查，好多项目都需要预约，等检查结果出来，有的需要好几天，所以一天是根本不够用的！）我看到《女职工劳动保护制度》里有说孕妇怀孕期间产前检查计入劳作时间，也没有明确说是一个月几天？谢谢

ask20160219yu6 已过期 2016-02-19 回复(2)

您好我想咨询一下在劳动合同期间怀孕合同到期了单位不给续签合同还把公积金给断了合法吗？

ask20160328gxu 已关闭 2016-03-28 回复(0)

您好，我想问一下，怀孕期间一直请假到生工资和保险怎么算。医疗期是不到三个月。工作三年

ask20160330fki 已过期 2016-03-30 回复(1)

我原来工资底薪3500加提成怀孕了公司说要做岗位调整让我做文员就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴现在不是同一岗位了就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问这合法吗？

yoyo023 已关闭 2016-05-12 回复(0)

我原来工资底薪3500加提成怀孕了公司说要做岗位调整让我做文员就只能拿文员的底薪1500，说他是按合同和法律办事的。因为3500里面有我的岗位津贴现在不是同一岗位了就没有了，但我们签的合同上又是工资1250包括基础底薪和岗位津贴。请问这合法吗？

yoyo023 已过期 2016-05-12 回复(1)

您好，我想咨询一下我在单位下夜班时晕倒就医，歇班期间工资单位应不应该承担

ask20160623y53 已过期 2016-06-23 回复(1)