来公司半年了，一直未签合同，我能否拿到第二个月起两倍的工资补偿
您好，我有两个问题：1.今年八月中旬来公司工作，到现在快半年了，但一直没有签合同，如果现在辞职的话，公司是不是应该给我第二个月起两倍的工资，我需要哪些证据证明我在这个公司工作过。2.公司老板口头让我办理出国手续，费用是我自己垫付的，说到时候公司给报销，现在报销了一部分，剩下的一部分能否在辞职的时候报销呢？谢谢
在没有签订合同的基础上，公司结业，也不发给我们当月工资，请问能否拿到经济补偿金等问题，具体如下：
您好！我们是以深圳某公司的名义招进来的，目前在深圳市区某栋大厦上班，该公司在这栋大厦运营的时间大概有两年多，但是该公司的注册地址是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公
公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？
我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
试用期未签合同，试用期满后的第5天提出辞职，试用期结束后该公司也未要求和签合同，我的工资一直未得，请
各位律师你好! 我在某房地产公司项目部从（2011年10月15日应聘资料员录取成功试用期一个月，月薪2000元）2011年10月16日-2011年11月18日工作了34天，19号早上提出辞职，20号把工作交接完就走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人
我九月份在天津的一家私立公司面试通过一直工作至今，一开始面试时说的挺好工资会按时发，工作三个月就可以签合同，到十月份时九月份的工资是发了，可是以后每到每月发工资日期和公司要钱他一直推脱，说公司没钱，等有钱再发给我们，到现在也没跟我们签合同，可现在都快过年了，他还是说公司没钱，我们的工资还是一直拖着，
开始签了2年合同，做了2年5个月，后面5个月没有签合同，现在公司要解雇，可以拿到几个月工资赔偿
公司拆除，改编制，然后提出解雇，请问可以拿到几个月工资赔偿。 回答都不一样，到底会补偿多少啊，请全面一点，谢谢，
工作半年了，公司一直没跟我签合同，缴纳五险一金，但是把我开除了，我想问下我该怎么做才能保护自己的利益
您好，我是从事服务行业的，工作半年了，公司一直没跟我签合同，但是正常缴纳五险一金，就前几天说接到客人投诉把我开除了，我想请问我如果申请劳动仲裁，行不行，我该怎么做 说客人告到工商局去了，给公司带来很严重的后果为由把我开除，我觉得很不解，就找到了工商所，我找工商所的事情被单位领导知道，他们还打电话给我
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
李律师,你好!我是07年入职,但是在工作5年期间,中间只有09-10签过一年的合同,但在工作期间有帮我交综保,现在我离职了(12.1.),但公司给我一年的加班费都不肯发给我,我没有加班证明,加班费我不要了,那我可以要求公司补偿我没有签合同的单倍工资补偿吗?
我与公司签订3年的合同，现在已经工作一年半（含试用期6个月），公司以员工过多为由将我辞退，请问我可以申请几个月的补偿？还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算？ 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分 仔细算应该是1年灵7个月（含试用6个月），且公司没有提前通知，是否还是只补偿1个半月工资？
