常路律师 VIP2012-02-02 18:51

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

 陈晓云律师 VIP2012-02-02 19:42

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

补偿一个半月工资。

经济补偿金一个半月工资；以你实发工资为准（基本工资及补贴两部分）。

补偿一个半月工资。

还有一个月的代通知金！

补偿一个半月工资，如未提前三十日通知，每迟延一天支付一天工资。

补偿1个半月工资

您好！建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；

您好，根据劳动合同法第八十七条规定，单位应当向您支付二倍的经济补偿金。如果您确定是一年七个月，则公司应当向您支付4个月工资。您可以先和单位协商，协商不成可以请求劳动仲裁。

1、支付4个月违法解除赔偿金；
2、标准：你的月均工资。

补偿一个半月工资。