我怀孕2个月，因春节放假请假3天，1天病假2天事假，过节后没有及时返回公司，提早一天给人事和领导打电话。晚到公司3天，今天来公司公司就让我自己办离职，可是对外说的是公司辞退，请问我要怎么做才能维护我的利益？
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
我是2010年9月去的xx公司，试用3个月后签的劳动合同，2011年2月26日公司理由是现在淡季要裁人，叫我自动写离职书，当时我也没多想就写了，没有任何补赏，押了一个月工资还要等到3月底才给。我想请问我这种情况该怎么办？
在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为
我在公司做工作一年多,我是2010.3.28好进的厂,合同是一年,从今年3.28到期,致今公司没给过合同签过,9月6号晚上班.我们部门很多个岗位,上班时间我就回我的岗位做事,后来另一个岗位做事的人不想做他岗位的事,主管就叫我去做,我心里不舒服就和主管吵起来.她就说我不不服从命令开我一张警告,就叫我明天白天办手续,我9月7号早上去
公司是国企性质，已经改制成股份制，现在怀了二胎，公司说是违法的，要被辞退。。劳动法又说保护孕妇，这两者矛盾吗?
公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿
公司需要裁员,把要裁的业务员都安排到生产车间,由于无法完成其工作强度而自动离职的有无经济赔偿
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
我是一名普通的销售，怀孕2个月。年前放假的时候早走了两天，请假的。结果回来的时候卧铺车票不好买，晚回公司3天。提早一天通知的公司人事（公司是2.1号上班，我2号的车票，3号到，领导说是让休息一天），就在刚才领导打来电话说是公司把我按照辞退的方式让下周一办手续，请问这样是合法的吗？
您好！ 我是一个软件开发人员，在一家私企工作期间由我独立开发的软件，现已被离职。源代码也交给公司了。我要怎么证明是我开发的，我担心公司老板耍花招，今后找我打官司
