公司补发法定节假日工资，应该怎么计算

从2016年1月开始，法定节假日期间上班，公司没有发放加班工资，现在公司补发法定节假日加班工资应该怎么计算？公司通知我，法定节假日的加班工资只能得到双倍工资，因为之前有发过一倍工资的。请问公司这样做合法吗？

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提问人：ykh123454
提问时间：2016-08-06

有法定假的月份，休病假工资应该怎么计算

上个月因为法定假比较多，实际出勤天数只有17天，我生病休了3天病假，工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的，这样对吗

m.y6138 已过期 2013-11-13 回复(2)

对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资

对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?

短信用户已过期 2014-03-06 回复(8)

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天

zyc8751192 已过期 2014-10-11 回复(2)

国家法定节假日和公司放假工资怎么算

我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗

sxg173049701 已过期 2015-05-13 回复(1)

你好，我们公司是综合工时制，10月份法定节假日工时应该怎么计

你好，我们公司是综合工时制，10月份法定节假日工时应该怎么计算？

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算，我基本工资是3000，三金是343

请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算，我基本工资是3000，三金是343.6元，应该发我多少工资呢？由于我脚手术，所以基本工作日都在网上给公司工作。

ask20151222tky 已过期 2015-12-22 回复(4)

企业按日工资计算，含法定节假日在内，我们应该怎么算我们的工资

ask20160612cof 已关闭 2016-06-12 回复(0)

公司准备把员工外包，原公司应该赔偿吗？如果赔偿怎么计算？

ask20160727eds 已过期 2016-07-27 回复(2)

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？

ask20160730fun 已过期 2016-07-30 回复(3)

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？

ask20160730fun 已过期 2016-07-30 回复(3)