企业关停后员工合同到期不续签对员工的经济补偿有影响吗。职工怎样才能维护自己的利益不受侵害

企业关停后员工合同到期不续签对员工的经济补偿有影响吗。职工怎样才能维护自己的利益不受侵害。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160802pxr
提问时间：2016-08-02

你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？另外，合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并

sanly 已过期 2009-05-08 回复(4)

关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢

wangke122 已过期 2011-01-29 回复(4)

企业与员工签订的合同到期不再续签，员工有经济补偿吗

我所在的企业是四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司自备电厂----威远县能兴发电有限责任公司。因外部原因威远县能兴发电有限责任公司无法经营，员工放假半年了，现在叫员工到集团公司上班。不愿去的能得到经济补偿吗

夏永超已过期 2011-04-22 回复(1)

劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同，而企业愿意续签，请问这样终止的合同，企业需要支付经济补偿么？

员工签订的三年劳动合同到期，企业愿意续签，可员工本人申请不愿意续签，从而合同终止，请问，企业要为他支付经济补偿么？

bailepin 已解决 2012-10-11 回复(1)

合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？

本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企

245553594 已过期 2013-01-22 回复(5)

企业被收购，员工恰好合同到期，如何维护自己的权利

企业即将被收购，我已经在该单位工作10年，现在我正好劳动合同也快要到期，像这种情况，新企业会不会就不再留用我，要是不留用，我能得到什么样的赔偿呢。希望能尽快得到专业人士的回答，谢谢。

2367752687 已过期 2014-02-20 回复(8)

合同到期收回铺位，对方诸多不合理费用。怎样才能维护自己的利益

收回义乌当铺诸多费用阻拦，对方收取3年的推广费8元每平方米

quxin703 已过期 2014-12-16 回复(3)

企业引满职工买断身份，工人应该怎样维护自己的利益

ask201501163xb 已过期 2015-01-16 回复(2)

我现在宝宝才四个多月，合同到期单位不给续签，我该怎样维护自己的权益

我现在宝宝才四个多月，合同到期单位不给续签，我该怎样维护自己的权益。

ask20150620qhj 已关闭 2015-06-20 回复(0)

劳动合同到期后企业不续签合同并口头通知停止工作，提出经济补偿后，又通知续签合同。能拿到补偿吗？

bhb2048020 已过期 2016-01-07 回复(1)