双倍工资是在首次用工的次月开始计算满一年，如果是合同续签的情况下没有签订劳动合同不需要支付双倍工资，属于劳动合同的自动顺延。

如果是合同续签的情况下，没有签订劳动合同，不需要支付双倍工资，属于劳动合同的自动顺延。

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