您好: 我在某银行工作5年，面试时说的工作时间是：早八点半到晚五点半，周末双休，但自从我去公司至今，没有一天是按照规定下班的，每天都在加班，加班期间无任何加班费用，周六周日也常常加班，工作时间超出国家规定的时间。2011年公司内部一名保安人员偷了银行5000多元钱，其原因是，由于前台不在座位时，没有钱放在规定的抽屉柜里，而是随便放了任意的抽屉里，而且没有锁抽屉，保安偷了钱，我是负责管保安的，但是每位保安来时，我与他们讲好了公司的所有规章制度，也与保安公司说的很清楚，也有国家规定的相应的合同，各方面都说的很清楚，由于这位盗窃的保安是保安公司临时派来的一位员工，当时，当班的保安请假有事，就派来这位保安来替岗，他来之前，我要求保安公司提供该保安人员所有证件原件及复印件审查，银行已留做备案，在其上岗当天，我也与该保安当面交待银行相关规定，次日，该保安轮岗至办公区执岗时，就把前台抽屉里的钱偷了，公安人员前来调查，前台确说是保安撬的锁，我有监控录相为证，确是前台抽屉没锁，而这家新更换的保安公司是银行的领导推荐并签定的保安服务合同的，单位领导也不认为与此事有关。目前这名保安人员已归案，而前台始终否认自己没锁好抽屉，，公安部门几次来银行调查，最后却不了了之，而单位领导却把这个责任推到我的头上，因为这件事而和我终止劳动合同，我的合同期限结止日期是2011-12-30日，丢钱这件事2011-12-14由前台说出了银行丢钱之事，而经录相查明，2011年-12-13日晚上八点到九点间，保安偷的钱，保安有多次拉开抽屉的动作，2011-12-13日晚八点钱已被偷，推理的话，第二天，上午，前台来上班时，应该一早就能发现钱被偷了，而她是下午17.50—18.00之前才说钱被偷了，很明显，前台平日对工作非常不负责任，据同事了解，前台平日经常把抽屉的钥匙到处乱扔，就离开座位，工作期间，和同事说说笑笑，要不就是玩游戏，很是不负责任。我目前想咨询的是，这件事与我有关系否，目前，我提出跟公司续签，但被公司拒绝，我要求把工资、绩效及有关个人利益的福利费用结清后再进行工作交接（绩效是2011年第四季度费用，以前往年是在春节前发放，公司还有相关2011年的行庆费用及2011-12月工资未发），但公司提出我要先交接后才会补齐应得费用，但从公司内部方面了解到，相关费用要到2012年春节过后才会发放，但未确定准确日期，我担心，公司让我在节前先交接后，不给我结清这些费用，然后以终止劳动合同为由，不给我发放上述费用，请问我现在与公司如何交涉，以保证不损失我的个人利益。 请问我该怎么办？公司应该给我补偿哪些费用？烦请您有空之时，帮忙解答一下。谢谢！
公司想裁员，但是找不到理由，不敢解雇。但在近日公司拿着一件小事无限扩大化，最后给我定了一个罪名，并让我签了一份所谓的处罚通知书，上面只写了那些所谓的违法行为，并未提到任何处罚结果，逼我签了。我现在有点害怕。我想知道，如果这件事拿到有关部门仲裁，这份所谓的处罚通知书具有法律效力吗？而我也需要因为签名了
公司没与我签劳动合同已6个多月啦，我已申请了劳动仲裁，提供啦厂证，工资条等证据。要求公司赔偿5个半月的2倍工资超额，和补发22天以外的加班费，以及补发所拖欠的工资。仲裁庭已受理，很快开庭，可公司威胁我毁坏公司资料，拒绝赔偿，不发工资，我是做品质工作的，负责ISO体系完善工作的，资料是我做的，发现2阶文件做成
你好，我想咨询以下几点 1，公司与我签合同，是发了两张空白合同，只让我们写上名字及日期，然后收上去，老板自己填的，内容我们并不知道，并且没给一份给员工，请问这有问题吗？并且去年就到期了，那合同到现在还有效吗？ 2，公司进去时没买社保，过了两个月才买。 3，公司未支付我婚假工资，我今年26，老公今年27。 4
公司没有与本人签订劳动合同，以申请了强制执行。今天龙岗律师打来电话，说我撕毁公司资料。已起诉我，并且在公司找了3名证人，说是我撕毁公司资料。 在仲裁裁决时公司拿撕毁的资料，说是我撕毁的，问题是我们有撕毁资料啊。他们拿的资料我看了，是我做的资料不假，但是是公司在造假，说要求我赔偿损失。说公司有人证
本人与某公司签订2007年1月底开始的2年合同,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何过错和过失的情况下，现公司单方面口头上提出辞退通知并要求停止本人的一切工作以及强迫本人交接工作！ 1.公司口头上提出的辞退通知
你好，我是河南的，当时在郑州找了份游戏带连的工作，我当时第一次出门打工，他们没给我签合同只是口头上协议，当时说的一个月600，压一个月工资，15号发工资，后来做了一个多月，因为郑州的网络不稳定,老板说是要回他家做，也就是浙江诸暨市枫桥镇，我当时想要了工资回家吧，但是老板不发工资，说我没提前一个月辞职，不行
我是在一家由浙商投资到山东的工厂里上班的，我从宁波跟公司过来到山东，老板说山东这边消费水平比较低，那边工资都不高，所以我到这边来，老板答应我的工资要分两地发，免得当地员工不服，山东发一部分，在宁波原先公司办事处发一部分，到了这边后，山东这边的工资是发了，但宁波那边的拖欠了七八个月了，我有所担心，如果
2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我
两年前一名孕妇在手术台做破腹产时死亡，当时麻醉师给药是正常用量。应该是在做手术时操作不当导致孕妇死亡。事情发生后，院长要麻醉师承担事故责任，麻醉师不愿意：事故不是我造成，凭什么要我承担责任。从那以后麻醉师一直停职到现在，就在昨天医院人事科要麻醉师写辞职书（麻醉师是正式工），麻醉师不写，就去找院长理论
