有关劳动纠纷事宜 您好:
我在某银行工作5年，面试时说的工作时间是：早八点半到晚五点半，周末双休，但自从我去公司至今，没有一天是按照规定下班的，每天都在加班，加班期间无任何加班费用，周六周日也常常加班，工作时间超出国家规定的时间。2011年公司内部一名保安人员偷了银行5000多元钱，其原因是，由于前台不在座位时，没有钱放在规定的抽屉柜里，而是随便放了任意的抽屉里，而且没有锁抽屉，保安偷了钱，我是负责管保安的，但是每位保安来时，我与他们讲好了公司的所有规章制度，也与保安公司说的很清楚，也有国家规定的相应的合同，各方面都说的很清楚，由于这位盗窃的保安是保安公司临时派来的一位员工，当时，当班的保安请假有事，就派来这位保安来替岗，他来之前，我要求保安公司提供该保安人员所有证件原件及复印件审查，银行已留做备案，在其上岗当天，我也与该保安当面交待银行相关规定，次日，该保安轮岗至办公区执岗时，就把前台抽屉里的钱偷了，公安人员前来调查，前台确说是保安撬的锁，我有监控录相为证，确是前台抽屉没锁，而这家新更换的保安公司是银行的领导推荐并签定的保安服务合同的，单位领导也不认为与此事有关。目前这名保安人员已归案，而前台始终否认自己没锁好抽屉，，公安部门几次来银行调查，最后却不了了之，而单位领导却把这个责任推到我的头上，因为这件事而和我终止劳动合同，我的合同期限结止日期是2011-12-30日，丢钱这件事2011-12-14由前台说出了银行丢钱之事，而经录相查明，2011年-12-13日晚上八点到九点间，保安偷的钱，保安有多次拉开抽屉的动作，2011-12-13日晚八点钱已被偷，推理的话，第二天，上午，前台来上班时，应该一早就能发现钱被偷了，而她是下午17.50—18.00之前才说钱被偷了，很明显，前台平日对工作非常不负责任，据同事了解，前台平日经常把抽屉的钥匙到处乱扔，就离开座位，工作期间，和同事说说笑笑，要不就是玩游戏，很是不负责任。我目前想咨询的是，这件事与我有关系否，目前，我提出跟公司续签，但被公司拒绝，我要求把工资、绩效及有关个人利益的福利费用结清后再进行工作交接（绩效是2011年第四季度费用，以前往年是在春节前发放，公司还有相关2011年的行庆费用及2011-12月工资未发），但公司提出我要先交接后才会补齐应得费用，但从公司内部方面了解到，相关费用要到2012年春节过后才会发放，但未确定准确日期，我担心，公司让我在节前先交接后，不给我结清这些费用，然后以终止劳动合同为由，不给我发放上述费用，请问我现在与公司如何交涉，以保证不损失我的个人利益。
请问我该怎么办？公司应该给我补偿哪些费用？烦请您有空之时，帮忙解答一下。谢谢！