公司要求变更底薪是否合法

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提问人：ask20160721v6c
提问时间：2016-07-21

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法

我在公司连续工作10年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同里写个说明说本人自愿与公司签订有固定期限的劳动合同，我想问问如果签了，是否有效，后期怎么维权。

20090816 已过期 2016-02-29 回复(1)

公司让我提前一个月提交离职申请，结果我上午交上去，下午就让我离职，是否合法，能否要求赔偿

上个月29号领导把我叫到办公室，叫我写个离职申请，之前说是3月中旬离职的，领导也同意了，然后我今天上午去交的，下午就叫我去办公室，让我办职务交接手续，明天就离职吧，我去年八月份来到公司上班，当时公司电脑坏了，就叫我先暂时用自己的电脑工作，我就用了，结果后面也没有给我配电脑设备，我中间去提了好几次，当面

2770672943 已过期 2016-03-02 回复(1)

公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

finalcut 已解决 2016-03-09 回复(6)

你好，请问公司春节放假扣底薪是否合法

ask201603092b1 已过期 2016-03-09 回复(1)

公司集团下两个子公司其中一家被另一家收购，被收购的职员工资高于另一家，现在要求降薪！这种现在是否合法

集团下两个子公司AB公司，现在A公司被B公司收购，A公司的职员工资之前高很多，现在B公司要求降薪与现B公司现在一样！这种现在是否合法！并购后A公司LOGO不变，劳动合同也不重新签，但公司所有体系都变为B公司的！

15999695901 已过期 2016-03-30 回复(1)

员工（人事）能力达不到公司要求，公司给予调岗降薪是否合法？流程是怎样的呢？拿什么作为事实证

516603614 已过期 2016-05-12 回复(7)

您好，关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制

您好，关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的几件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件

ask20160619qzg 已关闭 2016-06-19 回复(0)

公司离职员工诋毁公司，公司要求离职员工写承诺书是否合法？

律师您好！我公司有一离职员工，因对公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁，鼓动公司在职员工离职，并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击，如果不按时支付加班费用，将发起第二波攻击。目前已和离职员工接触沟通，达成一致，支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑，我想让该离职员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做

danny_an 已过期 2016-06-28 回复(3)