您好，关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制 您好，关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的几件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件？第三:公司在不动不动薪的情况下下调岗位是否符合劳动法？以上问题如果不符合劳动法我需要准备什么材料？非常希望得到回复，它对我非常重要