公司离职员工诋毁公司，公司要求离职员工写承诺书是否合法？ 律师您好！
我公司有一离职员工，因对公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁，鼓动公司在职员工离职，并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击，如果不按时支付加班费用，将发起第二波攻击。
目前已和离职员工接触沟通，达成一致，支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑，我想让该离职员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做有损公司声誉和形象的事情；不再鼓动公司在职员工离职.....
您认为，我这样要求他签订承诺说，是否有法律依据，是否合法合规，请您解答，谢谢。