劳动纠纷
公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？
公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？ 公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？
公司之前与员工签订底薪为3300.
公司之前与员工签订底薪为3300.
问题状态：已解决
提问人：tiptop……（北京）
提问时间：2014-12-19 09:37
提问人：tiptop……（北京）
提问时间：2014-12-19 09:37
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严重违法 违法克扣工资。可以依法全部追回。没有问题 但关键是证据
已有13位律师回答了该问题
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这是不合法的
追问：之前几个月都发了底薪，上个月突然让我们签了协议“未完成任务自愿接受底薪降为零”，这个月十号就没发底薪了。公司有我们签的协议在手，所以不发工资了，协议是我们的真实意思，但白干一个月，觉得挺亏的，我想问那协议本身算有效的吗？
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只要双方真实意思表示就合法
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，不合法的。
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你好，如不是你的真实意思表示则不合法的
追问：是真实意思，就没有其他解决办法了吗
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不合法，员工的月工资不能低于当地最低收入水平。
追问：但是签订了协议，上面写的为完成任务，自愿接受0底薪，还合法吗 -
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：但是签订了协议，上面写的为完成任务，自愿接受0底薪，还合法吗 -
不合法的。
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真实意思表示即可的
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可以申请劳动仲裁维权
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显失公平，可以要求撤销协议
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不合法。
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