合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么
用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿
合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月 我是从08年4月工作至今 想问一下 单位是否合法
与公司签的无限期合同，现在公司认为我能力有问题要辞退我，我能得到什么补偿？
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
我是湖南株洲的，因患心肌炎经单位领导同意在家休息，已经4个月，此期间单位未给我发任何工资及生活费，现在单位又提出辞退我，请问，我的经济补偿经该如何计算，是否按湖南省2010的职工平均工资计算，可否要求补发工资及生活费？谢谢！
您好！我于2010年与公司签了3年合同，工作了一年，今年已到退休年龄，但合同期还有2年，公司要辞退我，请问是否有赔偿金？如何计算赔偿金？
公司以绩效考核不合格为由降薪，但之前从未告知考核标准，也未告知具体考核结果，仅告知，根据绩效考核结果降薪，也无绩效考核结果的书面确认及薪资调整的书面确认及劳动合同变更，这种行为是否合法，是否可以提出劳动仲裁，提出解除合同，要求公司补偿降薪及赔偿解除合同的违约金？（劳动合同中有一条为：乙方同意，甲方根
请问我与公司签订无固定期限合同，现在公司下了辞退令我能得到什么补偿？
我有深圳户口和已经在该单位工作14年。还有与该公司签订无固定期限合同。。没有任何不良记录。。请问公司在没有合法理由发出辞退令我能得到什么补偿？？
请问我与公司签订无固定期限合同，现在公司下了辞退令我能得到什么补偿？
我有深圳户口和已经在该单位工作14年。还有与该公司签订无固定期限合同。。没有任何不良记录。。请问公司在没有合法理由发出辞退令我能得到什么补偿？？
没有签试用期合同，试用期3个月后也没有办理转正，又过了2个月，被公司辞退， 这个时候是否需要公司进行补偿？？
劳动法40条： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
