单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

违法被辞退的，有赔偿金或要求继续上班。
无合同的可要求双倍工资，单位未签合同只约定试用期的，试用 期不成立，如试用期与转正后工资有差异的，可要求补足。 我的补充： 2011-11-28 14:47

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

可以要求，按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

你可以要求双倍支付经济补偿金.不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如需帮助请来电咨询或面谈给你更详细的解答。

可以要求双倍支付经济补偿金.

可以要求双倍支付经济补偿

可以要求双倍工资以及非法辞退的经济补偿金。

可以要求双倍工资！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

可以要求双倍支付经济补偿金.

可以主张补偿，如果单位无故解除合同的，你可以按照补偿金的二倍主张赔偿金，具体事宜可以来电咨询