属于试用期不符合录用标准的可以解除合同
正式员工违反单位规章制度可以解除合同。
单位自行解除，需要支付经济补偿金
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

原则上需要支付经济经济补偿金

照你说的情况，没有补偿的

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

可以要求补偿。

建议当面咨询律师详细介绍情况。

位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金

没有补偿

试用期不符合录用标准的可以解除合同,可以不予补偿

按照你的反映，没有补偿！