乙方出钱培训，后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用，是

乙方出钱培训，后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用，是否合法

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提问人：ask2016071963g
提问时间：2016-07-19

我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更

高淑媛已过期 2012-04-30 回复(3)

请问财务参加了总部培训，但是没有签合同，没做满一年离职，也没有找到人交接

请问财务参加了总部培训，但是没有签合同，没做满一年离职，也没有找到人交接，走是否犯法？

ask2015123190j 已过期 2015-12-31 回复(2)

两个个体无协议无合同，乙方干活，甲方支付了乙方85%的工程费用

两个个体无协议无合同，乙方干活，甲方支付了乙方85%的工程费用。甲方有乙方收条农民工工资发放证明，现在乙方并未讲费用发放农民工，现在派出所报案拖欠农民工工资。请问甲方该采取什么措施。

ask201602049vm 已过期 2016-02-04 回复(1)

公司出钱组织培训，培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%

公司出钱组织培训，培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%，工作满两年内的离职的，付培训费用的60%，三年内离职的付培训费用的30%，满三年离职的不用支付任何培训费用。我现在公司上班一年八个月，离职公司要求赔付公司60%的培训费用，而且证件不给我，请问公司这样做合法么，我该怎么维护自己的权益

ask20160301k2s 已过期 2016-03-01 回复(2)

承包合同中乙方要求甲方承担一些管理费、对公的一些费用，这合同有效吗？

本人帮人问一下，双方签订的承包（转包）合同中，乙方支付甲方费用后，其他对公费用等仍由甲方负责，这合同合理吗。法院认可吗？谢谢解答。

xiaoliuxing 已关闭 2016-03-14 回复(0)

劳动合同上写了乙方提前解除劳动合同，乙方需赔偿甲方对乙方的培训等费用3000元

劳动合同上写了乙方提前解除劳动合同，乙方需赔偿甲方对乙方的培训等费用3000元。而公司并没有给我进行过培训，现在合同期内，我因为怀孕提出辞职，公司要扣我培训费，这种情况合理吗？我该怎么办？

ask20160325kvc 已过期 2016-03-25 回复(2)

甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职

甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职，但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职，还说不批准就不能辞职，所以甲方就继续上了一个月的班，但乙方的经营状况不加，要求裁员，和减工资，请问甲方该怎么解决

ask20160331tbn 已关闭 2016-03-31 回复(0)

一是两份合同！只有乙方签字！甲方无签字无盖章！而且两份都拿走、现在我想离职

一是两份合同！只有乙方签字！甲方无签字无盖章！而且两份都拿走、现在我想离职！想去仲裁，我在离职前需要拿走一份合同么？是否可以认定合同无效！索赔双倍工资！现手里有考勤记录！公司礼拜六无偿加班！固定工资3000。但工资条上按照2020底薪算，然后凑足3000元！社保入职三个月后才交！

ask201604211fa 已过期 2016-04-21 回复(3)

带薪培训签合同一年，未满一年离职要扣除培训费和培训期间工资，

带薪培训签合同一年，未满一年离职要扣除培训费和培训期间工资，这要合理吗

ask20160426pzu 已过期 2016-04-26 回复(1)

已签订培训合同，但合同中没有界定甲方义务，没有提及乙方不可中途退出

已签订培训合同，但合同中没有界定甲方义务，没有提及乙方不可中途退出，请问乙方是否可以免则退出？

ask20160718b6c 已过期 2016-07-18 回复(2)