关于商场无条件无理由地利用非本商场聘请的促销员做所谓规定的商场工作
本人是从事某商场的促销员，我收的工资是促销业务厂家发的，并不是商场给我支付工资，商场也没有支付我任何工资以及劳务费用。在商场内，有正式商场聘请的员工，由于商场自私节约成本，少聘请员工，而且在场内规定促销员在每天规定的时间帮它做规定的商场员工工作，超出了厂家聘请我做促销工作的工作范围不单止，而且若果不服从就经常以开50~100元左右“罚单”来恐吓，在商场内的促销都不敢违抗它的命令，也怕做出头鸟，它也有解雇权在手，厂家给管理费商场，是管理促销员按时上落班和有没有偷懒，并不像现在商场这样滥意利用促销员为它商场工作。现在临近年尾，商场分配的工作量更加大了，使促销员更加少在岗位上促销货物，而且年30晚到年初7这段时间厂家是有春节假期证明发给每一位促销员的，所以商场理应给促销员放假直到年初8才开工，但商场已经规定好每个促销员在春节假期内有3日回商场工作值班，而且一样是没薪酬工作。作为促销员的感到好冤枉，每个人都怕做出头鸟，怕自己被商场以各种看似冠冕堂皇的理由开罚单甚至开除处罚，都没能得到很好的保护到自己的合法权益。所以在这里发表求助，希望热心人士、律师可以给予帮助。
我妻子在一家商场当飞鹤的促销员，工作了两个月后就辞职，工资面谈时说好九百加提成，最后变八百不说，连后面的也都领不到，工作两个月加提成应该领差不多两千现卡只有七百多，想讨要工资发现找谁都不理，最后说是我老婆没发最后三天报表钱扣光了，真的很气人啊，我是福建漳州龙海
我是一名学生，在物美超市工作了四个月，2010年5月17号，因为超市用人太狠，我离职了，进店的时候，我交了500元的押金，当时工作人员说到我不干了时候就退给我，但是我现在离职了，500元依然没退给我，我去找过他们，他们说，总公司没批，还说，我们也没有钱，找各式各样的理由推辞我，我想他们一定是退给我，希望律师能帮
我每天的工作 单位规定有固定频次 但就是固定工作整个上午后还得占用午休时间 包括休息日和法定假日的整个上午及午休时间 正常工作日午休时间的占用领导解释为无偿 休息日采取补休 但补休时间必须是周一至周五 我想咨询一下休息日和平常工作日的工作时间是一对一补的吗 另法定假日单位给加班费 但占用的午休时间该如何补偿
你好 我是某企业单位的职工，现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理？ 如不合理，我能怎么做
我于1996年参加国企工作，一直在同一单位工作至今，96-97年为临时用工编制，97年转为在编合同制职工，但单位一直从97年开始计算工龄和工作年限，96-97年未被认可为实际的工作年限。想咨询：在同一单位连续工作的时间是不是都应该计算为实际的工作年限，劳动法或相关法律有没有针对性的条文规定？谢谢
您好，我想咨询一下，如果怀孕了，公司还安排从事倒班工作，夜班要连续生产的，不能休息，14个小时，而且坏境不好，自己申请给予常白班照顾，可是公司没有批准，这样公司违反劳动法吗？我们是钢铁行业。谢谢！ 补充：岗位只有我一个人，没有联保互保。
提请最高人民法院，就最高人民法院《关于执行工作若干问题的规定》第3条释法
提请最高人民法院，就最高人民法院《关于执行工作若干问题的规定》第3条：“人民法院在审理民事、行政案件中作出的财产保全和先予执行裁定，由审理案件的审判庭执行”释法。“先予执行”裁定送达后，被执行人因故没有履行，人民法院是不是因“由审理案件的审判庭执行”而不需要下达执行裁定，进入执行程序，并向被执行人下
关于公司未与临时促销员签订劳动合同，临时促销员工作时受伤需怎么赔偿！
此促销员与7月25日正式以临时促销员的身份进入公司，公司未与其签订劳动合同，于9月29日在超市上班期间因摔倒造成脚部扭伤，经过公司与其协商，未达成解决方案，现其申请劳动仲裁，请问就此情况公司需支付多少赔偿.（公司并未在北京注册，属于办事处性质）
