老板无营业执照（正在办理中）用工半年，我只做了几天就受了工伤，劳动局以无营业执照为由不管这个事情，我现在已经辞工，因经济困难，无法做伤残鉴定（大概十级）和起诉，现在我该怎么处理，伤残鉴定什么时候做有效，起诉老板的时效是多长。。。？？？我工伤发生时间是11.22，出院是11.30，辞工时间是12.15 我右手拇指因工受伤，指甲掉落，指骨外露，前端软组织缺少一小块，照片时无明显骨折现象.手术中切掉指骨一小块并植皮，手术前签定了责任书，就是不可避免可能发生的问题责任书，医生也说了可能要切掉指骨一小块，我签字了，老板也只支付了医疗费用和医院期间的生活费，要一两个月才能完全康复，现在被迫辞工了（老板不申请工伤认定，我只有自己找相关门部门，无法正常上班，只有辞工），没有经济来源，老板也不愿意再进行赔偿，我去工商所查找单位的注册信息，工商所说单位的执照正在办，我现在手上的材料有：个人病历，老板开的签的劳动证明（无公章，有本人签字）因上班才几天就发生事故，无书面劳动合同。
7月份到这家小公司，当初说好一个月试用期，当我第二个月转正后，单位一直不与签订劳动合同，私下询问后得知，别的同事（有干一年多的，也有3、4个月的，人不多）也都没有签合同，所以也就更别提保险了，更可气的是，面试的时候我所要求的保险，老总答应3个月左右上，没有的情况下以津贴的形式给予，但是当第一月试用结束再
我是在一个香港人的公司（他未在大陆注册备案）上班一年了。 没有签订劳动合同. 经常无故加班。加班时间都长达6-7个小时。基本上都是加班到凌晨2点左右。 我保留着工资条。 之前咨询过其他律师，他们都表示此为非法用工，大陆管不了。 只能到劳动局投诉。 请问我这样的情况被解雇，会得到补偿吗？补偿多少？ 劳动法
有一群残疾人体受雇于香港老板开的工厂下属的一个小公司里，一周工作48个小时（6天），从周一到周五的晚上6点半到9点，老板以加强学习的名义规定加班，加班的具体规则是：凡是一个月内加班满15天的，给予学习积极奖30元，这就是所谓的加班费。请问这样的用工情况合理吗？在哪些地方存在问题呢？
在非法用工单位上班，由于不小操作不小心至使左手四指压断，经伤残鉴定为六级伤残，请问律师，要求单位赔偿多少钱？
我2008年3月进单位工作。 单位招工是外包给人才公司的。签订的是2年的合同 2010年3月合同到期的时候单位与人才公司都没有说起继签合同和解除合同的事。我任然在单位上班，单位工资照发。 2010年12月由于某些事，单位的领导说要我待岗然后每天都要去单位打卡报道，虽说待岗但是工作忙的时候还是要我去干活。像过年单
你好 我想咨询下 劳务派遣人员发生工伤后双方协调不一致 走了法律程序 那么再工作的话怎么处理他可以随便解雇吗？
晚上10点30分左右，我驾驶小车在一个t字路口由东往西行驶，进行左拐上另外一条路。 从中间双线，刚转完一个车道，就听到碰的一声响，一辆非法驶入市内的摩托车倒在我的左前轮。 他是由西向东行驶的，驾驶者无证驾驶，后座受伤住院。 我方已经垫付1w多元，摩托车手据说给了后座受伤者6000多元。 现在判定书一直
尊敬的律师您好： 我于1995年结婚，会后一直没有小孩，后我的父母2000年私自到四川非法从医院抱养了一个男孩抚养，后我们夫妻感情破裂，于2004年离婚。2005年我与现在的爱人再婚后剩余一个女孩，但我与爱人不愿抚养抱养的孩子，现如今抱养的孩子已经12岁了，请问能否起诉脱离父子关系。
因公司提前撤柜，所以无法安排工作，要和我们签退工合同，想问下签好退工合同后因公司东西遗失等问题，我们是否还应该要赔偿
