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关于劳动关系的确认 等问题

我在A公司的某部门工作,后来A公司将我所在的部门承包给了B公司,随即A公司与我解除了劳动关系并且给予了比较合理的赔偿,我比较满意也于2010年12月31日与A公司也签署了解除劳动合同协议。 因为我的技术与环境都比较熟,B公司接手承包的部门后向我表达了聘用的意向,并承诺所有待遇不变,没有试用期,我同意了,从2011年1月1日算是正式入职。 正式工作后:工作地址没有变;每日交接班作记录的日志还是A公司的(但是日志上没有A公司的名字和印章);工资由A公司继续以打卡的形式发放,保险继续由A公司的账户缴纳。这个钱是B公司转给A公司的,与我没有直接关系。最重要的是B公司一直没有与我签订任何形式的劳动合同。 2011年8月底B公司通知我将于2011年9月30日与我终止劳动关系,并且没有任何理由与赔偿。 10月份我正式提出仲裁,仲裁的对象是A公司。 诉求是: 1:A公司赔偿我2011年2月--9月的双倍工资差额。 2:2011年1月--9月的工作超时补偿 提供的证据是 1:2011年1月--9月的值班日志记录的复印件(原件我也保存了下来)。 2: 2011年1月--9月 A公司给我缴纳医疗保险的明细。 本来我还去银行打印了2011年1月--9月的工资明细,但是由于2011年4月之前我有兼职的工资收入(用的是同一张银行卡)。这兼职是A和B公司都知道并且同意和鼓励的。但我怕引起麻烦就没有作为证据提供。 我想问我的仲裁会得到支持吗? 本月6日就要开庭了。之前拿到A公司提供的证据是2010年12月31日A公司与我签订的解除劳动合同协议和B公司手写的我是B公司员工的证言。 我还想问一下,我是坚持仲裁A公司还是转而去仲裁B公司? 我需用承认是B公司的员工吗? 自从2011年1月1日起我就没见过B公司的任何文件,印章,除新经理以外的任何领导人。 我怕B公司是那种连办公室都找不到的皮包公司,真到强制执行的时候连门都找不到,最后我还是得不到赔偿。

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:lj云飞扬
提问时间:2012-01-04
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关于劳动关系解除的问题

本人2007年底加入公司,至今公司以各种理由未签合同,未补保险,如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》,函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金,并放弃追究法律责任的权利”,同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定,依法给予补偿,但由于是个人提出辞职,不予支持离职补偿”。请问,我跟公司签署

keyman 已过期 2009-07-14 回复(8)

因金龙公司长期拖欠我工资,现确认双方之间存在劳动关系的问题,我能拿到工资吗?

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我和公司的劳动关系争议案,经劳动仲裁委员会裁决和区人民法院审理判决,我和公司的劳动关系成立,但公司为了拖延时间,上诉至中院二审,请问:一般情况下中院会不会维持原判?我的胜诉几率有多大?二审后还可以上诉吗?什么时候才是终审判决?因为我想知道公司这样拖延到底能拖到什么时候? 谢谢。

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我经朋友介绍跟着一个工头搞装修,工头是在别人手中接的项目,这种关系从最基层的工人到最高机构一共有三层关系。我在工地上干了三个月,但是没有签相应的合同关系。现在工地受了伤,请问类似于这种情况,劳动关系是怎么确定的啊?

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关于非法解除劳动关系的补偿问题的咨询

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xiaojian 已过期 2010-08-31 回复(3)

关于劳动仲裁确认劳动关系的几个问题

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没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题

没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业 工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果

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关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题

没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业 工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果

sunnylaws 已过期 2010-10-13 回复(3)

您好。律师!!我提问关于劳动关系的问题。

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AAZ1307 已过期 2010-10-31 回复(6)
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