公司现在解散，我合同是到2012年6月1号，我是孕妇，2012年5月生孩子，我可以得到哪些赔偿
我是7月份进我们公司的，签了合同，但前阵子派出所来我们公司查出没有营业执照，公司说派出所不给我们不能营业了，老总要关门，解雇我们所有员工。像这样的情况我们能得到哪些赔偿？
我09年6月5号开始在一家合资企业上班，已经有2年+5个月，已签立正式合同，还没到期。目前公司经营状况不好，面临集体裁员。现在我已怀孕四个多月，如果被裁掉，该获得哪些赔偿？
公司在国美电器店面到期不做了，采取人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境恶劣，工作时间改变），厂方不予辞退，要求我自己辞职。现在我已经办理的辞职手续，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。我需要什么文件，应该去那些政府部门。
因公司业务解散原因离职的离职证明，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
因公司业务解散原因离职，在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕8个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？
我们公司月初发公告说这个月底停业，要跟所有员工解除劳动合同，不管到期还是没到期的，在这之前我已经签了无固定期限合同，并且在本公司做了一年零四个月时间，而且现在已经怀孕六个多月了，不知道对于我这种情况公司该如何赔偿？ 希望能给予相应的法律依据，谢谢！
你好，想请问一个问题，我现在在职的公司老板正准备解散了，但这边劳动局的人过来说，我们只能得到从2008年到现在的赔偿，2008年以前的工龄得不到赔偿，这种说法对吗？如果我们要争取2008的以前的赔偿可以吗？应该怎么做？
公司因快倒闭要解散所有合同未期的员工，那么公司要怎么赔偿，赔偿具体如何计算的？
我2002年5月进入该公司至今，公司在2008年1月开始给我签了3年的劳动合同，期间在2010年12月签了第二次合同，此次合同期到2014年1月，现在公司因快倒闭要解散我，那么公司要怎么赔偿我，赔偿具体如何计算的？
