托欠工资来强留员工上班是否违反了劳动法?

公司有一部分的是零时工·刚进来时有和人事说清楚什么时候离开，人事也应承下来了。可是现在要回家过年了，公司主管与人事以各种理由延长辞职日期。并且拖欠着工资不发放！请问这样是否违反了劳动法？

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提问人：549370472
提问时间：2012-01-03

sbee1314 已解决 2008-09-24 回复(3)

我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？

xiaolongshao 已解决 2008-10-08 回复(2)

我在一家较知名英语培训机构办了入职手续，匆忙中签了一份文件不满一周无工资，培训不合格或主动离开都无工资，参加了五天培训，期间下班后还要去其它培训机构做探子，回来后做调查报告，当天的培训报告等，五天培训完说我未通过，培训主管让到人事部领工资，结果人事部说签过协议培训不合格无工资，算不算违反劳动法？

plmm555 已过期 2009-08-24 回复(1)

我在台商企业工作，但现在企业把国庆节放的假在我们的加班小时中扣，请问这样合理吗

吴祥已过期 2009-12-16 回复(3)

6929189 已过期 2009-12-24 回复(2)

公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。

wuchenghua121 已过期 2010-01-21 回复(3)

请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！

孙红洋已解决 2010-03-07 回复(1)

我最后一个月工资厂里要拖一个月合法吗？在劳动法第几章有规定

哇唔已过期 2011-03-29 回复(1)

培训期间（有7天时间）不算工资，一个月上班不足十天也不算工资，公司这样做是否合劳动法？

875251637 已过期 2011-12-01 回复(6)

按劳动法，员工辞快工走，没有向工厂提前辞职，即辞即走，扣半个月工资是否合法

marissa1109 已过期 2011-12-03 回复(2)