劳动纠纷
培训期间不算工资，一个月上班不足十天也不算工资，是否合劳动法？
培训期间不算工资，一个月上班不足十天也不算工资，是否合劳动法？ 培训期间（有7天时间）不算工资，一个月上班不足十天也不算工资，公司这样做是否合劳动法？
问题状态：已过期
提问人：875251……（湖北－武汉）
提问时间：2011-12-01 10:02
提问人：875251……（湖北－武汉）
提问时间：2011-12-01 10:02
已有6位律师回答了该问题
-
不合法。。。
-
违背劳动法规！
-
支付工资
-
不合法，协商不成，仲裁解决。
-
你好！对方单位的行为违反劳动合同法，应当支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
-
不合法。
咨询专业律师
相关咨询
- 培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗? 4个回复
- 培训五天未通过不发工资，是否违反劳动法？ 1个回复
- 我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？ 6个回复
- 请问公司双休日培训不去扣工资,去了也不算加班是否合法, 4个回复
- 员工在离职后，但是离职当月的工资却在下一个月才能结算，是否违反了劳动法？ 1个回复
- 辞快工按劳动法扣一个月的底新工资合理吗？ 1个回复
- 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？ 1个回复
- 这样上班算不算违反劳动法？ 3个回复
