之前这个月20号交辞工书,但是没给回复,今天就辞快工,公司那边说要扣半个月工资,合理吗?
公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理吗?
我刚刚入一间公司~公司要我实习两个月~公司说实习这两个月是没有加班费的~只有工资底1150元~实习完就开始有加班费~但是这间公司天天都要我加3个小时到4个半小时~却说实习期间没有加班费~请问这是合理的吗~
公司没签合同,也没给买社保,员工急辞,什么时候拿到工资合理?
我与7月开始在某家公司上班,公司没要求签合同,并且也没给买社保,大概做了半年左右,由于个人原因在某月底急辞,公司老板已批准,但本月20天左右的工资没拿到,当时老板说下个月10左右打于我账号,但并非这样做,我该怎么做才合理?谢谢你们给予好的解决方案!
2011年12月18日合同到期,公司今天通知我说不予续签,赔偿4个月补偿金,是否合理。急急急急
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年,(一份三年2008年12月18日至2011年12月18日)今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金,在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多,包括年终奖什么的,望律师各位帮忙!不胜感激! 还有公司交的农村户口三金, 今天和公司谈了一下,加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
公司规定满1年才能辞工,扣工资的30%,合理吗?我也是临时工,我又因提前急辞工,工资我拿了。
我在中山小揽一家公司上班!年底扣押45天工资是否合法!劳动法有没明确规定多少时间是合法的!如果不合理!我怎么样才能申请到我的工资!有没劳动监管部门可以投诉?
怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意 他们想12年调工资基数合理么
我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任
早上递辞职信下午离开,离开前问了人事部的我的工资怎么办?他还叫下个月十五号去领,现在却说老板说不做交接就不给工资。请问该怎么办? 问题是我不是现在才辞职,是12月1号辞职的,他当时说是12月15号去领工资的。现在又不给工资,那我能怎么办?是不是工资拿不回来?