1，不合理，也不合法 我的补充： 2011-12-27 11:32

2，降薪是违法行为，你可以要求按照劳动合同约定的工资数额发放。
3，女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同。单位要求你元旦前自动离职是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

公司的要求不合理，在你出差期间发生意外公司要承担责任。

公司做法不对，协商不成申请仲裁。

怀孕单位要求解除合同，肯定属于违法，根据你的工作年限及工资，需要支付2倍的经济补偿金。怀孕期间单位不能安排加班或者重体力的工作，另外调整工资需要双方协商同意，不能一方擅自调整

公司的要求不合理

劳动合同中对有约定工资待遇的，按约定。按你说的单位扣发工资是违法的
 女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

属于违法

单位行为是违法的,你不应自动离职,这样不能更好地保护你的合法利益.你可以申请劳动仲裁要求单位履行原合同及给予孕妇合法待遇.

单位行为是违法的

公司做法不对

公司的要求不合法，怀孕期间，单位不可以与你解除劳动关系，如果出差出现意外，单位需要承担责任