我工作于一家国企两年多，今年年底续签了合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的名称“XX集团公司XX项目部”该改为“XX集团公司XX分公司”，即采用属地化管理的模式，从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重新签订合同，但是工资却降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是，之前计算我们工资的方式过于复杂化（基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了大概17%以上的幅度。 请问这样是否违法？如果我们坚持希望能给我们原有的工资水平再与其签订合同可行吗？如果协商不了怎么办？能否采用劳动仲裁争取我们的利益？谢谢！
我们现在的公司在上海闵行区，但老板在松江新注册了一个新的公司，除法人代表不变，其它都变了，到时全部要搬到新公司去，请问：1、需要重新签订劳动合同吗？2、如员工不去，公司是否要补偿？ 谢谢！
我们现在的公司在上海闵行区，但老板在松江新注册了一个新的公司，除法人代表不变，其它都变了，到时全部要搬到新公司去，请问：1、需要重新签订劳动合同吗？2、如员工不去，公司是否要补偿？ 谢谢！ 补充： 目前公司的决定： 1、不用每个人都重新签一份合同，只需一份总的说明书，每个员工签上字即可，这样做合法吗？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
公司更换法人和名称，几年来公司也没有和我签任何形式的合同，请问能要求赔偿吗
公司更换法人和名称，几年来公司也没有和我签任何形式的合同，公司所有员工基本也没有合同，能要求赔偿吗
你好，我刚进入这个公司，还在试用期。当初谈入职的时候并不知道他们不和员工签劳动合同，而社保方面也由于我了解的较少当初并无觉着有多少不妥，但是现在觉着很不妥，我在之前公司的社保基数是1722,现在公司给我们缴纳的是1160（说是企业最低标准的社保，我一直觉着是外来务工人员的那档，这个公司在慈溪的，我之前在宁波
我合同到期了，公司续签合同职位变更，工资也降低很多，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获
我合同到期了，公司续签合同当天职位变更，但工资没有变，第二天通知会降低1600的工资，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获得赔偿吗？（工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成，岗位津贴是写在合同的附带协议上的，几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000）
