关于公司名称更换，重新签合同，变相降低工资 我工作于一家国企两年多，今年年底续签了合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的名称“XX集团公司XX项目部”该改为“XX集团公司XX分公司”，即采用属地化管理的模式，从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重新签订合同，但是工资却降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是，之前计算我们工资的方式过于复杂化（基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了大概17%以上的幅度。
    请问这样是否违法？如果我们坚持希望能给我们原有的工资水平再与其签订合同可行吗？如果协商不了怎么办？能否采用劳动仲裁争取我们的利益？谢谢！