单位电话提前通知解除合同赔偿怎样算（工作是一个地方，去年单位以其他名义成立个人力资源公司，要求我们和人力公司从前合同，后派到现在地方工作，工作单位性质没变。与人力公司签了两年，到12年12月31日截止。工作还是在老地方老单位。从04年8月开始上的）
在一个地方工作七年多了，内容性质都没变，就是合同陆续签了几次。去年因人力公司成立，把我们的关系全搞过去了，要和人力公司签合同然后再派回来上班。
和人力公司签了后才给我们办了养老，医疗，失业，生育，工伤，其他没办。2011年1月1号前什么保险都没办
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
我在这个单位工作三年了，我的合同到今年3月3号三年期满，可是今天突然通知我合同到期就不续签了，这样我应该得到几个月的补偿，现在我们单位还是按北京市每月960元发工资，我是否有权要求按2011年新的工资标准1160元给付？还有一二月分的工资是否有权要求给我补上 有没有合同到期如果不续签要提前一个月通知，如果没有提前
我们在今年3月17日签的合同，一年期，四月末他通知我解除合同，没有原因就说是上面的决定，提前三十天通知我，让我干到五月末，请问我还能得到赔偿吗？我们合同到现在都没有发下来
工作5年多，一直没签合同和任何协议，在没提前通知的情况下，单位该作怎样赔偿
我们一共有30人，大多数都是工作3年以上，在工作期间单位没与我们签订任何合同与协议。现在单位在4月30号通知我们不用上班了，{原因是我们要求做职业病的检查}。请问单位应该怎么赔偿我们？谢谢！ 特急！！！
我是个职高实习生.（实习一年制）我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资？谢
单位提前解除合同 计算赔偿的十二月平均工资。是怎么计算的都包括些什么？
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每月的平均工资都包括什么 ？包括超额劳动补贴或者奖金吗？
