有权按照新的最低工资标准要求单位补偿您工资 另外可以主张三个月工资的经济补偿金 

    你们签定的是固定期限劳动合同。合同期满后，根据《劳动法》第23条规定，可以不续签劳动合同。所以，单位通知你不续签合同并无不当。
    《劳动法》第48条第2款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你有权利要求单位按2011年的新工资标准给付。
    根据《劳动合同法》第44条第1款，第46条第5项的规定，你应当得到单位支付的经济补偿。补偿的标准是每年1个月，你工作了三年，应当得到三个月工资的补偿。

三个月的工资、
一个月的工资、
可以。
如有加班或者没有上保险可以要求补偿。

1、低于最低工资标准的可以要求补上；
2、到期不续签的，应补你三个月工资；
3、工资为期满前12个月的平均工资;
4、无此说法。

单位不用提前通知 不续签事宜

    你只可以主张3各月的经济补偿金
  
    低于最低工资标准的部分可以要求补足

     最后的说法不成立

可以要求支付一、二月份工资，及3个月工资的经济补偿金。

你好，低于最低工资部分，你有权要求补上及三个月的经济补偿金。

可以要求单位按新标准发工资，不续签可以要求给与三个月工资的补偿。

三个月工资的经济补偿金