合同上有说服从公司安排，但在调动的时候公司就可以不需要事先向员工说明就直接出调动通知，员工有权拒绝调动吗？公司说如果拒绝调动就算自动离职，合同上也没有说明拒绝调动就算自动离职，请问这合法吗？公司有权做这种决定吗？如果他觉得员工不服从可以开除，为什么应要说是员工是自动离职？
我在公司三年时间，元旦，五一，十一，都没有休息过。而且年假也没有休，最近因为一些原因提出离职，请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。
公司以前一直是周六上午上班半天，但并未超出劳动法规定上班小时数，因公司搬家，现发通知说明有些员工上班路程较远，周六上午上班路程耽误时间较多，对几个部门的员工作息制度进行调整，规定周一到周五9点至17：30上班，周六上午轮流值班，此规定只暂行3个月，以后周六就不上班了，值班性质按正常上班处理，不算作加班。请
对于自动离职的员工 对其造成的损失以及工作期间造成的损失，企业可否劳动仲裁？ 1、签合同，到期后自动离职，离职后发现工作期间的损失 2、未签合同自动离职，离职后发现的工作期间损失。 请就以上两种情况解答，谢谢 另外，无论是否签合同或合同到期后，自动离职是否可认定旷工，而不必做任何赔偿？谢谢
员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！
你好!我司是一间制衣厂，申请离职需要一个月前通知，有员工在5月13日提出辞职，但要求5月31日离职，这可当自离吗?工资应如何发放?我司知道工资是他劳动所得，应当要支付，但员工提早12日离职我们可否扣回他12日的工资?
员工自动离职拒绝办理离职手续并拒绝搬离宿舍怎么办？还扬言让她搬离她就自杀。
一位女性员工，8月12日口头提出辞职申请，9月1日至今没出勤，也没请假说明，单位多次致电她都拒接，单位已发自动离职处理通知书，她拒绝签字。8月份工资已发，但她一直住在宿舍，人事部工作人员到宿舍劝说她来单位办理离职手续，她拒绝办理，也拒绝搬离宿舍，严重影响其他人员。对这种人，应该怎么办？ 9月20日，人事部2人
员工离职后可以向原公司索要包含面试成绩、在职接受培训经历等内容的员工档案吗？ 如果可以，是否有相关的法律条文规定
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
