1，可以要求员工赔偿企业的经济损失，不属于劳动仲裁的范围，可以民事诉讼
2，员工主动离职，单位又没有任何过错的情况下，不必支付经济补偿金。但如果没有签订劳动合同则需要支付双倍工资。如果单位有证据证明员工旷工，可以做合理处罚。
如有需要请来电，以作详细解答。

可以仲裁要求赔偿给公司损失

可以申请劳动仲裁，但对方可以提反申请，如果损失大于对方可能得到的赔偿，可以申请；否则，不宜申请。

有证据证明的情况下,可以申请

可以。

你好!
给公司造成损失的可以申请仲裁要求赔偿!

可劳动仲裁

从单位的角度分析  员工每通知单位 自动离职 给单位造成损失  员工是要负法律责任的

1、可以。
2、可以。未签订合同也就是没有上保险，那就要支付十一个月的双倍工资＋保险补偿金。
3、不可以。

可以申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁。

没签合同应该支付双倍工资，如果有证据证明给单位造成损失，可以要求赔偿