各位法律界的朋友你们好： 在此请教大家一个问题； 我是一名今年刚毕业的大学生，目前遇到这样一个问题：有一个单位给我开了接收函，我也把所有的手续都办妥了，来单位报到时人家说让我等电话通知，可是我等了快一个月了，也没等到通知，托人打听到消息，说是明年六七月份才正式报到。但是我的报到证上的报到期限本月24号到期。单位的这种行为算什么？是不是欺诈？这样一来就耽误了我好多就业机会，我该怎么办？ 望大家帮忙！谢谢
我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪
我是在重庆市内一家事业单位做工的农民合同工，我在该单位上班4年半，单位先后和我签定了1年期和3年期的合同，在工作期间，我认真负责，没有出过工作上的任何过错，我和同事做的一样的事情，享受的确是低得多的待遇，即使这样我也认了，想想签了长期合同可能会好起来，但是在3年期合同刚要满时，单位确突然说，没有我的岗位
一开始进入要压身份证或毕业证，干够至少一个月才退还，每个月扣100元培训费（共扣1000元），正常离职后有收款凭证才退还，收款凭证丢失或未按正常离职培训费都不退换，个人工资内包含所有缴纳社保金额，病，事假都是按基本工资扣除
父亲的单位公房，邻居是单位职工，她没有通过我同意更改了承租人名字为自己名下这样合法吗？
邻居是单位职工，父亲在单位去世后，我把房借給邻居住，但是后来没经过我同意，使房子成为她的名下。她现在同意归还给我，单位不给予更改，请问我该怎么办？
跟一家单位签了2年的协议书，甲方为单位，乙方是我，协议书上有备注，如乙方合同期限内离开公司，则向甲方赔偿人民币两万元。另外没有补充其他可以正常离职的事项。上班了2个月，发现单位与之前告诉我的工作时间完全不符合，我现在已经写了离职报告准备提前告知单位，却被通知违约。这样的情况工资会照常发给我吗？ 他们工
劳动合同解除协议书 甲方：xx集团 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计1
尊敬的各位法律界精英，专家人士； 你们好！我是一名国营农垦企业职工，在2000年时，单位在没有任何手续，也没有通知本人的情况下擅自将我除名，也未帮我进入社保《和我一样的有600人》。而我本人从未离开单位岗位直到至今，同时直到现在一直在交纳单位的管理费，社保费等等.....2006年底单位又叫我花了二万八千八
单位出事情。我们上了18天班，工资就发了我们20天的，这样合法吗
不是我们员工自己不上班，是单位出事情，导致我们没法上班，。。第二个月发工资时，就发了18天的工资，即月薪除以30再乘以18。。。这样做合法或合理吗？
我单位是社会团体，在10月份开了换届大会，要更换法定代表人和更换单位名称，但到现在新单位还没正式注册。但新的负责人已经上任，并以新单位的名称制定新的制度，还要原财务人员办理移交手续，请问：他们这样做合法吗？
我收到面试通知后过去直接面试然后第二天就上班了，老板说需要3到7天的跟班带薪培训，具体没有跟我说培训的待遇试用的正确天数，工作7天后老板才跟我说要签订合同的事情。如果我不签订合同会怎样？如果自己提出不想做的话有得发那7天的工资吗？
