应当发放 我的补充： 2011-09-19 11:40

1，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。奖金是工资的一部分，应当发放。
2，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你可以主动离职。提起30日通知即可，单位应当为你办理离职手续。

你好，根据法律规定，必须满足特别条件才能要求劳动者承担违约责任，你的情况从你的描述来看不属于特别条件。因此，单位应该支付工资并不得要求你支付违约金

单位应该支付工资

备注部分无效，单位应结清工资！
详情可来电咨询！