我在2008年9月2日在北京进一家公司（上海还有一个分公司），公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。 我在北京实习三个月后转正(未签合同)，转正后公司为了以后的发展准备调我去上海成立一个部门。当时公司考虑到快过春节了，就叫我过完春节后直接去上海。 2009年2月春节假期后我到上海报到，和上海老总谈好工作的细节（上海老总回答我一切以北京公司规定来，注：公司文件中没有对我部门加班、出差等补贴有规定）后签定合同正式上班。以2009年3月公司发工资不对和上海老总争论，因此类事常和上海正副总争论，每次争论后答成同一结果到下月发放工资事上谈论的结果不一样。至到2009年11月我提前一个月向公司请事假11月16-25号10天假13、14号是周6周天双休12天（因为我家在四川我亲哥结婚11月17-18号），当时公司叫我出差去武汉，我14日出差武汉把事办好后16日回老家。 参加完我哥的婚礼后买好29日机票准备反回公事上班，28日晚因我发现婚姻出现问题又向老总请假说“我把婚姻之事处理完后就回来上班”公司有的问题不能处理的老总把了好几次电话问我怎么处理。09年12月11日老总把电话说我这么久没去公司引向了公司的正常运转，叫我办理离职手续。 请问像这样公司对我有什么样的补偿（注：和上海签定的劳动法合同双方各一份，我自己的那份让我老婆给掉了，只有我自己知道这事）
我想问下，我跟公司签订了2年的合同，现在合同不满一年，我想换工作了，想骑驴找马，如果找到合适的工作，我这边再辞职，后来发现，合同上要求，提出离职，需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾，因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗，还有如果我只提前一周申请离职，强行走人。。会有什么后果呢，经济赔偿么，
我是08年到的一个私企上班，到现在，公司也没有同我签订合同，我如何离职才能拿到补偿金.保险没有上。 一定要一提前一個月申請才可以補償雙倍工資嘛
你好！我今年58岁，我在一间工厂做了3年签了2年的劳动合同（前一年没有签）现在已经过期4个月了，老板还是没有给我们签劳动合同，反而要我们签一份辞职书（签完之后才给我们签2年的劳动合同）如果老板现在开除我，我能得到多少补偿？ 谢谢！
你好！我今年58岁，我在一间工厂做了3年签了2年的劳动合同（前一年没有签）现在已经过期4个月了，老板还是没有给我们签劳动合同，反而要我们签一份辞职书（签完之后才给我们签2年的劳动合同）如果老板现在开除我，我能得到多少补偿？ 谢谢！
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
我在一家外企工作，合同期限是自2006年4月至1016年3月31日，目前已经服务4年零六个半月。突然接到公司总经理口头通知，两天后不在担任原职务，需要离开。请问，根据劳工法可以所求怎样的赔偿？ 谢谢您！
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月
我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从2007年12月30日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样全法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？ 我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从2007年12月30日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样合
