86年入职，临时工不是正式工人，04年单位申请破产（湖北钢丝厂国企），原单位从96年1月开始给买社保，一直交到04年6月底，从那以后我个人再也没有缴纳过社保。我手上有公司发的《关于发放经济补偿及有关费用的通知》，最后一条是本通知将作为个人续交社保的依据之一，我今年47岁，请问如果想继续续交社保该如何交？我到社保局询问，回答是转到个人账户，然后按照现在的工资基数缴纳满十五年即可。那我是不是可以等到我54岁时再按当时的基数续交到我60岁，后一种方式续交，等我60岁领用社保时可以拿得高一些？
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
我在一家物业公司06年11月份至今，公司没有帮我上社保，了一份从07至08年12月的合同，过了之后，公司说作废，是为了应会劳动局检查，不知那份合同公司现在还有没有，还有没有效用，我的工作内容是在一家外资企业做保安员，没有什么事我一情况下不去公司的呀。我前几天去公司办社保，我想让公司帮我补办从我入职至今的社保，
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
我是一名国企下岗职工，前几天去社保局打2006--2008年的对账单时发现一个问题：对账单上没有体现单位应该/的缴纳比例，2006年按社平工资720.00元/月的工资总额给我们交的社保金额是57.6元/月，2007年按805元/月给我们每月交64.4元/月，2008年按1033元/月给我们交了82.64元/月。其中：单位划转比例为0%，个人比例为8%。不知
我公司有一个技术支持部门，共有6名员工，其中有2名自公司成立以来就在此部门任职，有1名为新招不到一年员工，另有3名经其他部门调入（已有4年）；现公司想要裁撤此部门，但又不想开除员工（怕开除后要赔款），想把员工调到其他部门，如业务，品管，研发部；员工又不想被调入其他部门，宁愿被公司开除后得到一笔赔偿。请问
我叫王风英，河北省临城县人，是一名国企破产下岗失业职工，于2010年底达到退休年龄，已办理退休。但医保所不跟办理医疗保险，原因是：说我是2009年以后退休的国企破产下岗失业职工，只有在2009年底以前退休的国企破产下岗失业职工才跟办理医疗保险，而且只需补交1000多元，就可以领取医保卡，并且医保卡上每年给上300元，
我在私企幼儿园工作，工作1年2个月，期间跟老板说过几次社保，但还是不给入，还挤兑我。无奈我又换了一个幼儿园，结果被这个老板告到了劳动仲裁，请问我该怎么办
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班，不到一星期，公司上层领导主意有变，说暂时不成立新的分公司了，录取的人的关系变成不是总部管理，而且别的分公司代管，期间待遇降低，社保无，劳动合同暂不签订。请问这种情况下，我不管自己辞职还是最终被辞退，是否可以得到
