本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子脑室发育有些异常，历经磨难，6月生下一女，足月低体重2400克。出生即住院19天，先天性左眼睑下垂，双手除大母指外先天性手指屈曲畸形，先心，11月因孩子抬头竖头不好，上海一著名神精外科医生诊断为脑发育不全。目前一直在打脑营养针，并进行早期干预。 孩子出生后非常难带，为照顾孩子我已于10月1号产假结束时辞职，解除劳动关系。 相关情况说明：1）在搬迁前我提出不想去新办公点工作，直接上级即人力总监表示必须全迁，且说那边都用的环保漆并会给我安排窗口的位置，但实际没有，因工作压力大岗位重要无人顶替我无奈的坚持了下来。2）因时值冬天在新大楼的2个月每天都是门窗紧闭，味道非常重，估计是加速了苯等有毒气体的挥发且缺氧。后来咨询过很多专家都表示这应该是致使的原因。3）我没有直接证据能证明，但孕期检查自身健康都是好的。 请问1）我现在是否可以向原单位讨要说法？2）该怎么个讨法？3)需要找哪些证据？象当时的环境检查报告等我手头都没有。
(内容)情况是这样的,我一个朋友在深圳某公司打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?
我在私企幼儿园工作，工作1年2个月，期间跟老板说过几次社保，但还是不给入，还挤兑我。无奈我又换了一个幼儿园，结果被这个老板告到了劳动仲裁，请问我该怎么办
我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?
我08年参加工作，今年公司整顿，开出拿补偿金解除合同的条件。就是工作一年补偿一个月工资。我们平时的工资很低，有的时候不到城市最低标准，加班也没加班费，我觉得公司的补偿太少，不知道还能要什么补偿，可以要多少。
我们单位在11月24号通知我们在2011年12月1号从闸北区永和路搬迁到嘉定区黄渡镇，因为搬迁太远工作时间延长3个多小时双休变单休，待遇不变严重影响我们的生活。如果我们不愿意去公司有没有什么合理的补偿吗？
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
我公司是07年国企改制的企业，当时登记在册的在职员工都按政策拥有一定的股份，当然董事长的最多。大概占总股本的%左右。改制以来，知道今年六月才做过一次资产评估，而且评估报告不公开，只笼统地说了股价。期间不时有国家行政征地赔偿，可董事会也不会开会说明。07年评估的房产也时有卖出，也是不知会股民的。总之管理很
