民事
公司单方解聘员工如何争取补偿金问题
公司单方解聘员工如何争取补偿金问题 我08年参加工作，今年公司整顿，开出拿补偿金解除合同的条件。就是工作一年补偿一个月工资。我们平时的工资很低，有的时候不到城市最低标准，加班也没加班费，我觉得公司的补偿太少，不知道还能要什么补偿，可以要多少。
问题状态：已过期
提问人：小文1987（山西－太原）
提问时间：2011-11-23 10:38
提问人：小文1987（山西－太原）
提问时间：2011-11-23 10:38
已有3位律师回答了该问题
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如果没签劳动合同，还有权要求单位支付双倍工资；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额。 -
经济补偿金是按工作年限来支付的，每满一年支付1个月的工资。工资不能低于当地最低生活标准。
追问：交通 餐补这些补助不算的话就低于标准，低于的可以要求补偿么？ -
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