企业无视女员工孕期安全，生下问题儿，该如何讨说法？ 本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子脑室发育有些异常，历经磨难，6月生下一女，足月低体重2400克。出生即住院19天，先天性左眼睑下垂，双手除大母指外先天性手指屈曲畸形，先心，11月因孩子抬头竖头不好，上海一著名神精外科医生诊断为脑发育不全。目前一直在打脑营养针，并进行早期干预。

孩子出生后非常难带，为照顾孩子我已于10月1号产假结束时辞职，解除劳动关系。

相关情况说明：1）在搬迁前我提出不想去新办公点工作，直接上级即人力总监表示必须全迁，且说那边都用的环保漆并会给我安排窗口的位置，但实际没有，因工作压力大岗位重要无人顶替我无奈的坚持了下来。2）因时值冬天在新大楼的2个月每天都是门窗紧闭，味道非常重，估计是加速了苯等有毒气体的挥发且缺氧。后来咨询过很多专家都表示这应该是致使的原因。3）我没有直接证据能证明，但孕期检查自身健康都是好的。
请问1）我现在是否可以向原单位讨要说法？2）该怎么个讨法？3)需要找哪些证据？象当时的环境检查报告等我手头都没有。