在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？
公司是在厦门注册的，不过我们这个工作部门是在泉州，如果申请劳动仲裁应该去哪边还应该准备什么资料呢？而且公司要扣我工资这合理吗？我是否能因为公司没和我签订劳动合同而索要补偿呢？
公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
我再公司干了4个月，工作中无不良记录，现在公司无故辞退，并未提前一个月通知，请问我可以得到补偿金吗？有的话，应该有多少?谢谢！
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
是这样的，由于《佛山市昂达电器有限公司》拖欠了我两个月的工资，在11月初的时候提出辞职，但是公司坚决要留我，并给了我工资。由于厂这个月很忙，所以叫我去烧柴煮饭，还有叫我去车间帮忙，我是在那个厂做外贸的，所以当然不同意。所以因为这个公司今天叫我走，说公司同意你辞职了，今天是11月26日。OK,辞职日期签了，但
员工工作了两个月被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补
员工工作了两个月因管理不善给公司造成损失被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补贴。是否合理
我是今年2011年3月10日入职的，公司是私企，亲戚介绍的。当时签订的劳动合同不是有年限的，签的就是甲方委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11月15日开始我要参加学校补课，到
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司说有员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是平时口头说过不来开会扣钱 请问：这
