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公司辞退员工的补偿问题
公司辞退员工的补偿问题 我是今年2011年3月10日入职的，公司是私企，亲戚介绍的。当时签订的劳动合同不是有年限的，签的就是甲方委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11月15日开始我要参加学校补课，到2011年12月14日止，为期一个月。当时向公司领导请假，领导一口答应，谁知我上课才两周就叫财务打电话给我让我去公司办离职手续，还说我的保险和工资都到2011年12月30日为止。等于多发我一个月的工资，我想知道这样是合理的么？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：sl1082……（北京）
提问时间：2011-11-30 23:45
提问人：sl1082……（北京）
提问时间：2011-11-30 23:45
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.根据你的情况，单位应当支付两个月工资作为经济补偿金。
此外，解除合同单位没有提前一个月通知，应当支付一个月工资作为代通知金，因此一共为3个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有11位律师回答了该问题
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不合理，协商解决
追问：哪里不合理？如何协商？请详细说明，谢谢！ -
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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可以通过劳动仲裁解决。
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你不同意单位解除劳动合同的,那么你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同之赔偿金二个月工资.
如果单位提出解除劳动合同,你同意的,那么单位只需要支付你一个月工资即可. -
可以通过劳动仲裁解决
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要求单位支付违法解除劳动合同之经济补偿金赔偿金二个月工资.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
你合理，你可以申请仲裁。
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单位无故解除合同，可以主张赔偿金，具体事宜可以来电咨询
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