公司老总易主，员工未休完的年假没有得到应有的补偿，如何解决？
酒店老总易主，新任老总在接手两个月后，未提前通知员工即开始大幅裁员，工资截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手酒店的老总应给予员工哪些补偿？请问按劳动法，我们应如何维护自己的权益？
我在厦门打工，在这个厂干了也快6个月了吧！由于现在实在不想干了所以打算辞职。现在的公司都很狡猾，向我们这些没有干满一年的，都是和派遣的签定合同。也就是和公司没有关系，但我即使这样我现在工作也快半年了，公司也没有和我签定合同，而且现在公司辞职的人多，公司还威胁员工辞职必须要一个月申请，如果不按照它们那
律师您好！我想请问一下，我在一个私营工作了9年，02-07年没有签订劳动合同，08年的合同是09年补签的，09年签了，10年没签，保险公司给上了，但没有一金，也没年假，防署降温费，煤火费等等。现在我想离开公司，想问一下，我可以得到补偿吗？如果有，应该得到哪些补偿？所有的补偿金如何计算？谢谢！...
我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？ 可是被调动的位置没有之前的好也没有补
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司未购买社保，员工自然生病住院期间的医疗费用公司已全部支付给本人，但非医疗费用怎么得到补偿？
（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）
我想请问一下，我在一家公司做文员，并未签劳动合同，还在试用期，公司还总是拖欠工资，我现在不想做，但是领导不批准（我满16周岁，不满18周岁，是否有补偿？能否马上离职？） 是否要打给劳动局让他们来解决？还是自己直接找领导说？
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在辞职,如何追
本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和个人各需要承担什么责任吗?谢谢! 各位律师:本人从事酒店服务行业,由于行业特殊性,国家法定节假日(清明节/端午节/劳动节/国庆节)一共是七天的国家法定节假日,公司没有发
公司在11月25日宣布卖给其他人在12月1日生效，员工可以选择继续留下来，但是没有年终奖金，同时，卖掉后还沿用我们原公司的名字，但是是独立经营，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！
一、2004年至2007年未缴的保险能否要求公司补偿 二、公司一直周六加班但从未付过加班费能否要求补偿 三、自己辞职能得到上述的补偿么？ 现公司不主动辞退人，都是变相让员工自己主动提出辞职，我能不能以公司周六上班没有加班工资 为由，申请解除劳动关系并申请劳动仲裁？我一直在公司工作2004-2007的保险公司未交能要求
被公司单方面解除劳动关系，以前在公司发生的老工伤也没有得到补偿，现在还可以申请工伤鉴定吗？
被公司单方面解除劳动关系，以前在公司发生的老工伤没有工伤鉴定也没有得到补偿，现在还可以申请工伤鉴定吗？本人在职工龄有14年，于2011年11月9号被公司单方面解除劳动关系，原因是公司很多人在罢工，公司因为一个没有任何损失的过错（在我主动认错后）还是直接解除劳动关系，并且没有任何补偿。可以申请劳动仲裁吗？罢工
