建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。
对解除劳动关系可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。 我的补充： 2011-11-30 21:25

若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、工伤的认定有一年的实效，你可以对照一下，看过了时效了没
2、你可以申请仲裁，以判定解除是否违法，如违法进而要求赔偿金等
最好请律师以维护你的合法权益，如需可来电咨询详谈。

工伤已过申请时限，但是有特殊原因的除外。不是严重违反公司规章制度的，公司不得解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金，工作14年赔偿金较多，如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

1、关键是解除的理由是否存在，而且是否属于严重违纪的行为，否则解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付你28个月的赔偿金。
3、工伤有一年时效的限制，过了时效，很难支付。

1、企业性质改变并不会必然影响劳动合同的履行，需要具体分析，希望你们理性处理，罢工不是解决问题的最佳方式；
2、公司辞退你，需要看辞退事实和依据是否合法。违法解除的话，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金28个月工资。
3、建议委托专业律师处理，详细情况，可以来电咨询。劳动维权专业博客供你参考

建议带上相关的材料来所面谈.